Τα λάθη σε μια συνέντευξη

 Εν έτει 2020 η αγορά εργασίας κατακλύζεται από διπλωματούχους αριστούχους που πασχίζουν να ανελλιχθούν στον επαγγελματικό μίτο. Καθώς λοιπόν η προσφορά ολοένα και διογκώνεται φυσικό απότοκο είναι η ζήτηση να διαφοροποιηθεί. Αν λοιπόν έχεις υποβληθεί ή υποβάλλει κάποιον στην επωνομαζόμενη "συνέντευξη εργασίας" ή κάπως πιο απλουστευμένα "επαγγελματικό ραντεβού εργασίας" σίγουρα πολλές απο τις παρακάτω κοινότυπες "ερωταπαντήσεις" θα σου είναι γνώριμες. Αν δεν έχεις και πρόκειται σύντομα να βρεθείς στη θέση του "εξεταζόμενου" ή "εξετάζοντα" ενδέχεται όσα θα διαβάσεις να αποβούν σωτήρια για την πορεία σου. 

ΚΑΝΟΝΑΣ Νο1: Δεν είναι απαραίτητο κατά την είσοδό σου στον χώρο (ως υποψήφιος για μια θέση) να επαναλάβεις το όνομά σου. Σαφώς και γνωρίζουν ποιος είσαι. Αντ΄αυτού προτίμησε μια απλή χειραψία (για τη σωστή χειραψία θα μιλήσουμε σύντομα), ένα νεύμα και ένα χαμόγελο. Απο την άλλη πλευρά ως ο "υποβάλλων" των ερωτήσεων απόφυγε να ζητήσεις προσωπικά στοιχεία που ήδη αναγράφονται στο βιογραφικό. Διόλου επαγγελματικό, καθότι φαίνεται πως δεν έχεις μελετήσει αρκετά τον συνομιλητή σου -άρα η πρώτη εντύπωση χαρακτηρίζεται ως αναξιόπιστη- και αποβαίνει αρκετά χρονοβόρο να επαναλάβετε τέτοιες λεπτομέρειες όπως όνομα, ηλικία, σπουδές, οικογενειακή κατάσταση.

ΚΑΝΟΝΑΣ Νο2: Αν εσύ παίρνεις συνέντευξη απο κάποιον μην παρακάμψεις βεβαίως την ερώτηση "Πείτε μας τα highlights του βιογραφικού σας" ή "Μιλήστε μας για την προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία σας". Τροποποίησέ της ως εξής "Αναφέρετέ μας τις πλέον αξιοσημείωτες επαγγελματικές σας επιτυχίες". Με τον τρόπο αυτό επιτρέπεται στον συνομιλητή να ανακαλέσει στιγμιότυπα από ένα ευρύτερο φάσμα και "τσιμπάς" και τυχόν παραλείψεις που εντοπίζονται βάσει του βιογραφικού με αποτέλεσμα να εκμαιεύσεις αργότερα περισσότερες πληροφορίες. 

Αν από την άλλη είσαι ο υποψήφιος και σου θέσουν μια αντίστοιχη ερώτηση θυμήσου να αναφέρεις τις προηγούμενες επαγγελματικές θέσεις που σου προσέφεραν εμπειρία αλλά ταυτόχρονα και ενδεχόμενες πιστοποιήσεις. 

ΚΑΝΟΝΑΣ Νο3: Ως ο υπεύθυνος για τη συνέντευξη προτιμότερο θα ήταν να μην καταθέσεις την εξής ερώτηση, "Γιατί διεκόψατε την προηγούμενη σας εργασιακή πορεία;". Ασφαλώς είναι χρήσιμο να γνωρίζεις αν απολύθηκε ή παραιτήθηκε ο άνθρωπος που ενδέχεται να καλύψει το κενό στο περιβάλλον σου, ωστόσο επειδή υπάρχει η πιθανότητα οι λόγοι διακοπής να άπτονται του προσωπικού, απόφυγε να θέσεις το ερώτημα, τουλάχιστον όταν παρατηρείς συνεχή συνεργασία ετών. 

Όταν όμως σου θέσουν την ερώτηση αυτή, μην πανικοβληθείς. Αν έχεις απολυθεί δε χρειάζεται να το αναφέρεις. Προτίμησε να τοποθετηθείς με τον τρόπο αυτό, "Τα επαγγελματικά συμφέροντα παρέκκλιναν των αρχικών ή οι στόχοι επαναπροσδιορίστηκαν, οι συνθήκες μεταβλήθηκαν, οι σχέσεις οξύνθηκαν κ.ο.κ". Στο ενδεχόμενο παραίτησης ανάφερε πως οι προσωπικές σου βλέψεις μετασχηματίστηκαν, πως η επαγγελματική πορεία σου απαιτούσε μια ανανέωση προς αναζήτηση νέων ευκαιριών ή αλλά συναφή. 

ΚΑΝΟΝΑΣ Νο4: Πολύ συχνά επανέρχεται η ερώτηση "Τί γνωρίζεις γι αυτήν την εταιρία;". Κι εκεί εμπίπτει το λάθος σου. Ως εργοδότης είναι αναμενόμενο να επιθυμείς να δεις αν ο υποψήφιος έχει μελετήσει την εταιρία. Επομένως δε θα πω πως είναι σφάλμα να τεθεί μια αντίστοιχη ερώτηση. Ως υποψήφιος όμως μη βιαστείς να απαντήσεις και υποπέσεις στο ατόπημα της αερολογίας. Δεν χρειάζεται να αναφέρεις υπερβολικές λεπτομέρεις. Κάνε μνεία στην ημερομηνία ίδρυσης και/ή τυχόν συγχώνευσης, στον ιδρυτή, σε κάποιον σπουδαίο επαγγελματικό επίτευγμα, σε κάποια συνεργασία, σε κάποιο πρόσφατο λανσάρισμα. 

ΚΑΝΟΝΑΣ Νο5: Για τους υποψηφίους μόνο. Απόφυγε τη χρήση του πρώτου ενικού. Τουλάχιστον την υπερφύαλη. Ασφαλώς και επιδιώκεις να εκθειάσεις τον ίδιο τον εαυτό σου, ωστόσο τα πόδια στο έδαφος. Δεν ήσουν μόνος. Ακόμα και να ήσουν, όπως για παράδειγμα στον χώρο της εκπαίδευσης ή του marketing είναι επισφαλές να αναφέρεσαι μόνο στο "εγώ" σου. Να συμπεριλάβεις και τους εξωγενείς παράγοντες της συνεργασίας, ανάφερε και τους δύο πόλους. Το "εγώ" σου και το "εμείς". 

ΚΑΝΟΝΑΣ Νο6: Από τις πλέον συνήθεις καταληκτικές ερωτήσεις είναι η "Έχεις κάποια ερώτηση;". Αν είσαι ο εργοδότης και έχεις καλυφθεί πλήρως από όσα είπατε κατά τη διάρκεια του πυρήνα της συνέντευξης, παράλειψε την. Αν επιθυμείς να δώσεις πληροφορίες στον δυνάμει εργαζόμενο σχετικά με την εν προκειμένω θέση, παράλειψε την πάλι και ολοκλήρωσε υπερθεματίζοντας ορισμένα απαραίτητα στοιχεία αναφοράς. 

Ως υποψήφιος όταν τεθεί η ερώτηση αυτή μη βιαστείς απο το άγχος σου να την αποφύγεις απαντώντας αρνητικά. Ούτε να προτρέξεις να αισθανθείς επιτυχημένος. Πάρε το χρόνο σου και δείξε επιπλέον ενδιαφέρον με το να καταθέσεις ερωτήσεις όπως "Πώς θα περιγράφατε τη ροή μιας εργάσιμης ημέρας στην εταιρία σας;", "Υπάρχει κάποια πληροφορία για τη θέση εργασίας που δεν αναγράφεται στην αγγελία;" "Η εταιρική κουλτούρα ποια είναι;". 

 Αναγνωρίζω οτι απο τη θέση του εξεταζόμενου ίσως και να είναι κάπως δύσκολη η αξιοποίηση των άνωθεν πληροφοριών τουλάχιστον στο σύνολό τους. Θυμήσου όμως πως το σπουδαιότερο είναι η διαύγεια και η καθαρότητα, η απόλυτη διαφάνεια σε μια συνέντευξη.   Οι ερωτήσεις τίθενται απο άνθρωπο σε άνθρωπο και μάλιστα από άνθρωπο που έχει βρεθεί στη θέση σου. Δεν επιμένουν πάντοτε να εντοπίσουν λάθη. 

Και να θυμάσαι  Το πιο σπουδαίο ερώτημα που πρέπει να θέτει κανείς, αρχίζοντας μια δουλειά, δεν είναι «τι θα βγάλω;» αλλά «τι θα γίνω;»